راهکار

توضیحات

1

انتخاب فرد مشخصی به عنوان مسئول بهینه سازی مصرف انرژی

این شخص علاوه بر بهینه سازی مصرف انرژی به پردازش مداوم هزینه های انرژی می پردازد و به این امر تمرکز می بخشد.بایستی فرد مذکور توسط مدیران سازمان مورد حمایت قرار گیرد.

2

آگاه سازی

فرصت های صرفه جویی انرژی را می توان از طریق رسانه های گروهی، روزنامه های منطقه ای و بروشورهای فنی،جلسات مداوم،نشریات داخلی،پوستر و تابلوهای اعلانات به اطلاع همگان رسانید.

3

دایر کردن نظام پیشنهادات برای ایده های صرفه جویی

تشویق پرسنل به ارائه پیشنهادات به منظور کاهش مصرف و هزینه انرژی و کاهش مصرف آب به ایده های ارزنده ای منجر می شود که با برگزاری جلسات بحث و تبادل نظر با پیشنهاد دهندگان این مسئله پر رنگ تر خواهد شد.

4

آموزش افراد کلیدی و کارشناسان سازمان در زمینه بهینه سازی مصرف انرژی

اگر آموزشهای کافی در زمینه صرفه جویی انرژی انجام نپذیرد، نمی توان از پرسنل انتظاری درباره ارائه و بکارگیری روشهای صرفه جویی داشت برای همین کار لازم است ابتدا افراد کلیدی مشخص شوند سپس مفاد و برنامه زمان بندی آموزشها تعیین گردد.

5

ایجاد انگیزه در کارکنان جهت مشارکت در اجرای برنامه های بدون هزینه

اگر کارکنان احساس کنند که از اجرای راهکارهای بدون هزینه خودشان نیز منتفع میشوند، ذر این امر مشارکت بیشتری میکنند. به عنوان مثال برنامه تشویق در سازمان لازم است طرح و اجرا شود.

6

تشویق پرسنل به خاموش کردن لامپ ها در زمان ترک اتاق

افزایش آگاه سازی در مورد انرژی تلف شده می تواند تا 15 درصد صرفه جویی به دنبال داشته باشد.

7

اطمینان از خاموش بودن لامپ ها در زمانی که کسی در محل حضور ندارد

در اثر روشن بودن لامپ های غیر ضروری در ساعات غیر نیاز و ساعات خروج از وقت اداری، انرژی و هزینه زیادی هدر میرود. جهت تامین امنیت و روشنایی محل میتوان از تعداد کمتری لامپ کوچکتر استفاده نمود.

8

توصیه به همکاران در جهت خاموش نمودن تجهیزلت اداری در زمان عدم استفاده

برای رفع این مشکل پیشنهاد میشود:

1- هزینه برق دستگاهها در وضعیتی که استفاده نمیشوند محاسبه و به همکاران اعلام شود.

2- روالی برای خاموش کردن دستگاهها در زمانهای استراحت، ناهار، جلسات و... فراهم نمود.